HR udviklingskonsulent til Tønder Kommune

Brænder du for strategisk udvikling og kan du skabe varige forandringer? Så er du måske vores nye udviklingskonsulent.

Som udviklingskonsulent i HR kommer du helt tæt på alle niveauer af  ledelse i kommunen. Du får en fantastisk arbejdsplads med gode kolleger. Vi er ambitiøse på borgernes vegne, og vi ser Tønder Kommune som et fællesskab, hvor vi hver især investerer vores ressourcer for sammen at skabe bedre løsninger.

I Tønder Kommune har vi fokus på det gode arbejdsliv. Vi er optaget af at skabe en arbejdsplads, hvor der både er mulighed og plads til at skabe det gode arbejdsliv. Vi skaber jobs og arbejdspladser, hvor medarbejderne udvikles og trives, og hvor arbejdsglæden er i højsædet. Vi mener trivsel og arbejdsglæde går hånd i hånd med høj service og kvalitet i arbejdet. Tønder Kommune er en værdibaseret kommune og vi arbejder ud fra vores værdier, som vi kalder de fem leveregler og er en arbejdsplads, hvor vi tro mod vores leveregler har en høj grad af psykologisk tryghed.

Vi flytter os – og du driver forandringen
Som udviklingskonsulent træder du nu ind i processen og driver den fortsatte udvikling indenfor definerede udviklingsopgaver, samtidig med at du hjælper os med at implementere de eksisterende koncepter. Her er du særligt opmærksom på, hvordan vi understøtter hele ledelseskædens behov og får skabt varige kulturforandringer med udgangspunkt i vores leveregler. 

Samtidigt med udviklingsopgaverne, vil du på sigt blive vores MED faglige ekspert og sekretær for HMU, hvor du vil skulle drible med de arbejdsopgaver vi som HR understøtter i MED samarbejdet. Det er derfor en fordel at du har interesse for MED samarbejdet og en god forståelse for, hvordan vi skaber værdi ved at understøtte MED samarbejdet med faglighed, god rådgivning og støtte til alle partnerne.

Du har det store overblik og styr på detaljen
Som udviklingskonsulent har du det store overblik over de metoder, vi arbejder efter, og du er både med til at sikre den røde tråd, når der skal udvikles nyt og til at formidle sammenhængen ud i resten af organisationen. Derfor har du også et tæt samarbejde med dine kollegaer i HR, som blandt andet beskæftiger sig med arbejdsmiljø, organisatorisk læring og lederudvikling - og sammen udgør I et stærkt team. 

For at vi også i fremtiden kan levere service og ydelser af høj kvalitet, er vi hele tiden i bevægelse. Derfor har du også et stærkt udviklingsgen og er klar til at forfølge, udfordre og understøtte, at vi kommer i mål med de ideer, der opstår i morgen. Her får du både brug for dit teoretiske afsæt, men også for at kunne facilitere inddragende processer i organisationen. 

Samtidig formår du også at arbejde selvstændigt, og du går struktureret og engageret til nye opgaver. Du kan tage styring på projekter og følger op, når det er nødvendigt. Du sætter en ære i altid at levere høj kvalitet i opgaveløsningen.

Vores forventninger til dig som udviklingskonsulent i HR er, at du gerne

• har erfaring med HR-udviklingsområdet
• har en relevant uddannelsesbaggrund og en solid metodeværktøjskasse
• er en stærk formidler både i skrift og tale og en motiverende procesfacilitator
• har solid erfaring med projektarbejde og gerne en projektlederuddannelse
• leverer høj kvalitet i opgaveløsningen, og du ”får noget fra hånden”
• er engageret, tager ansvar og holder fokus
• er refleksiv i forhold til egen praksis, nysgerrig og efterspørger/giver gerne feedback
• leverer høj service og kommunikerer i øjenhøjde på alle niveauer
• Du er struktureret, kvalitetsbevidst og har du interesse erfaring med HMU/MED og arbejdsgangene i en kommunal organisation er det en fordel.

Du bliver en del af et fagligt stærkt miljø, hvor

• vi har høje ambitioner og mangeartede opgaver
• vi har indført en stærk læringskultur, hvor vi afprøver, lærer, justerer og deler viden
• der leveres høj kvalitet i opgaveløsningen, ofte med snævre deadlines 
• der er et stærkt sammenhold, hvor vi tør spille hinanden gode
• vi sætter en ære i at finde fælles løsninger og skabe synergier på tværs
• tilstedeværelse på arbejdspladsen vægtes højt, fordi vi tror på at relationer gør en forskel; vi er hinandens forudsætninger for at lykkes.

HR-afdelingen består af 15 ansatte og er en del af stabsfunktionen Politik og Strategi. 

Vi arbejder ud fra Tønder Kommunes fælles sæt af leveregler, der sætter rammen for et sundt og godt arbejdsmiljø, med mulighed for personlig og faglig udvikling. 

Ansøgning og kontakt
Der er tale om en fast stilling på 37 timer pr. uge med ansættelse fra 1. august 2024. Løn- og ansættelsesvilkår fastlægges i henhold til gældende overenskomst.

Der indgår test i forløbet og vi indhenter referencer inden endelig ansættelse.

Ønsker du yderligere information, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder for HR og Jura Kirsten Müller på e-mail  kirmu@toender.dk eller tlf. 21 44 40 81.

Du kan læse mere om Tønder Kommune på vores hjemmeside 

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler tirsdag den 24. maj 2024. Eventuel anden samtale foregår tirsdag den 13. juni 2024. 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning, og du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.